Recensement des personnes en situation de handicap et des obstacles à leur participation dans l’industrie de l’écran et de la radiodiffusion

L’ORPHÉ dirige la toute première étude canadienne sur la participation des personnes en situation de handicap à l’industrie de l’écran et sur les obstacles que celles-ci rencontrent sur le marché du travail. Ce projet pluriannuel aboutira à un rapport de recherche et à un document de base définissant des normes et des lignes directrices pour la représentation et l’intégration des personnes en situation de handicap à l’écran et en-dehors, sur les marchés anglophone et francophone.

Cette initiative a démarré en 2022, lorsque l’ORPHÉ s’est associé à Nordicity pour mener à bien une phase de découverte (phase 1). Nos objectifs étaient alors de déterminer l’étendue de la recherche et d’élaborer une méthodologie solide pour soutenir l’élaboration d’un guide des pratiques exemplaires.

Au cours de nos consultations initiales, nous avons identifié des résultats clés et des domaines d’amélioration : sensibiliser davantage l’industrie au handicap et à l’accessibilité, reconnaître et traiter les différents obstacles à l’accessibilité, renforcer l’engagement des personnes dans le vivier de talents, et souligner que les personnes en situation de handicap peuvent conduire des changements en matière d’accessibilité de manière plus efficace depuis l’intérieur. En outre, il s’est avéré nécessaire de mettre en place une formation à l’accessibilité à l’échelle de l’industrie et de développer un rôle formel d’accessibilité de la production pour soutenir le cycle de vie complet d’un projet.

Le projet en est maintenant à la phase 2, qui consistera à dresser un état des lieux de la représentation des personnes en situation de handicap dans l’industrie cinématographique canadienne, à identifier les obstacles et à formuler des recommandations sur la manière de les éliminer. Nous exploiterons diverses méthodes de recherche, notamment une analyse documentaire, des consultations et une enquête sectorielle, et nous collaborerons étroitement avec les personnes en situation de handicap dans l’industrie, selon le principe « Rien sur nous sans nous ».